8月7日上午，3200威尼斯vip在圣诺楼308会议室召开人才工作专题务虚会。学院党委书记刘立荣，院长解荣军，党委副书记马兆海，副院长石巍、李思维，系主任，各学科带头人、青年教师代表等参加会议。会议由刘立荣主持。
解荣军介绍了学科现状和人才引进新政策。他表示，目前我们离一流材料学科仍有差距，需大家加倍努力，要进一步整合学科资源、凝练学科方向，打造“小而精”学院，推动内涵式发展。人才是做好学科建设的核心，既要下大力气引进高层次人才，也要下大功夫盘活现有资源，前瞻布局，筑巢引凤。各系、各课题组要与学院同频共振，同向发力，凝聚共识，上下联动，精准引进，有组织地做好人才工作，提高人才引育效果。针对高精尖缺人才，一人一议，激发全院引才育才积极性，逐步破解人才工作和学科发展难题。
各学科带头人、青年教师骨干依次发言，围绕人才引育、学科建设等进行了深入讨论和交流，并提出了全面、细致、创新的对策和建议。他们提出要从网站、微信公众号做起，进一步加大人才工作宣传。在“选培新苗”的同时，更要“移栽大树”，精构“塔尖”，集聚一批学科领军人才。针对急需人才，一人一策，增加资源配套，增强引才吸引力。做好现有仪器资源的整合和更新，优化引才环境。加强学院优秀毕业生跟踪，建立人才储备库。利用好学院的博士生论坛，吸引优秀的博士生来院交流，并做好跟踪对接工作等。
针对大家提出的建议，学院和系负责人也纷纷给出了响应。针对院友和毕业生跟踪工作，马兆海表示，学院已经在建立数据库，会针对有突出科研成果的人选重点关注和跟踪。针对仪器平台搭建，石巍表示，学院近期已获得了仪器平台建设的立项，将加快推进大仪器平台的搭建工作。针对复合材料方向的引才，李思维表示，非常感谢学院对复合材料发展的支持，团队正在迭代更新，人才需求也比较大，欢迎院内人才和课题组协作互动，也将积极挖掘国内外优秀人才加入团队。各系负责人汇报了各课题组人才需求情况，并结合需求，给出了学科引才招聘宣传的初步方案。
刘立荣作会议总结发言。他肯定了近年来学院人才培育方面取得的成效，也指出了不足。他表示，人才工作是学院的核心工作，目前学院引进人才主动性还不够强，主动出击少。针对目前人才引进工作面临的挑战，要有危机意识，更要积极作为，理清思路，找准突破口。不断拓宽引才渠道，加强政策宣讲，做好人才数据挖掘。各系、各科研平台作为人才工作的责任主体，要杜绝“等靠”思想，利用学术交流等各种机会，积极挖掘引进高层次人才。学院将努力为人才提供空间保障、环境保障和资源保障，打造“有温度”的人才人事工作队伍，提高服务能力，营造最优的人才环境。
此次人才工作务虚会是学院召开的一次重要会议，对推进人才引进、促进学科改革发展具有重要意义。
